4月27日，后勤处杨荣珍副处长和中心主任一行7人、人事处陈炜副处长一行3人分别到心理学院进行工作调研。学院院长高峰强、党委书记杨连友等学院领导和部分教师代表参加座谈调研。

杨连友对杨荣珍一行来学院深入调研、听取意见和建议表示欢迎，感谢后勤处一直以来对学院教学科研、师生学习工作和生活给予强有力的后勤保障，尤其是学院整体搬迁长清湖校区以来，后勤处领导和同志们给予了大力的支持和无私的帮助。杨荣珍简要介绍了后勤处各中心机构改革方面的基本情况，她表示希望通过此次调研，总结经验，查找不足，进一步提升后勤保障能力和服务品质。后勤各中心主任就各中心在日常管理服务过程中的工作做了解释和说明。随后，双方就后勤外包物业管理、班车运行、教工餐饮服务、家属区管理、经费管理公示、安全保卫等方面相关问题进行了沟通交流。

杨荣珍一行表示此次调研感触颇深、获益满满，有很多宝贵建议和意见值得借鉴和学习，今后将加强和心理学院的交流互动，紧紧围绕服务好学校教学科研和广大师生生活，恪尽职守，勇于担当，为学校综合改革和“双一流”建设做出应有贡献。

当日，学校人事处陈炜一行同心理学院进行座谈。陈炜表示人事工作涉及到学校的方方面面，关系到教职工切身利益，希望学院多提宝贵建议。高峰强首先对人事处到访表示欢迎，肯定了人事处在职称评审、绩效工资改革、教师培养和发展方面所做出的积极努力，同时介绍了学院在教师发展、绩效工资分配等方面存在的问题和困难，他表示希望学校在职称评审名额分配上统筹考虑学校现有教师和引进人才的关系；岗位目标管理考核工作的落实上考虑年龄的差异；根据实际情况完善绩效工资分配制度，更好的发挥绩效工资的激励作用等。接着双方就职称评审、聘期目标管理考核、绩效考核和分配、青年教师培养理等方面相关问题进行了深入探讨和交流。