1月20日下午，心理学院领导班子2014年度述职考核大会在千佛山校区4526会议室举行。学校工作组成员、后勤党委书记杜景川、党委办公室田学超科长到会指导；学院领导班子成员李效宽、高峰强、孙春晓、李寿欣、刘爱芳，各级党代表、人大代表、政协委员，民主党派负责人，学校教授委员会委员，全体教职工，部分研究生、本科生代表参加会议并担任评委。会议由党委书记李效宽主持。  

       首先，李效宽代表学院班子述职，全面总结了一年来学院在学科建设、人才队伍、教学工作、科研工作、党建和思想政治工作等方面取得的成绩，认真查摆了工作存在的问题，阐明了今后工作思路与打算。

      班子成员依次登上讲台，进行了现场述职。对照年初制定的工作目标，突出工作创新和指标增量，实事求是地汇报过去一年的工作情况，肯定成绩，指出不足，明确今后的努力方向。

      李效宽在主持会议时指出，开展领导班子和干部年度述职考核工作，是学院深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，落实党要管党、从严治党要求的一项重要举措，是深化干部制度改革，进一步健全完善干部考核评价体系，提高领导班子和干部队伍建设水平的具体步骤。考核的目的是为了帮助干部总结工作经验，盘点工作得失，明确下一步努力方向，促进学院各项事业不断前进发展。

      为提高年度考核工作的科学性、针对性和实效性，学校党委于近日下发了《山东师范大学中层领导班子和中层领导干部考核办法（试行）》，包括总则、考核内容、考核方式和成绩构成、考核等次、考核程序、考核结果的运用与反馈、考核组织工作、考核纪律、附则等共9章31条，体现了改革的精神，重点突出、简便易行，可操作性比较强。